管理文化：以人為本——‘廣納人才、公平公正、仁義當頭’
市場文化：克己達人——‘隱忍、膽大、心細、臉皮厚；廣積糧、高筑墻、緩稱王’
技術生產和售后服務文化：創新生存——‘茍日新、日日新、又日新，以創新求生存，以產品和服務的人性化創新取得公司的發展和生存’
使命：攜手共進，振興中華——‘團結一切可以團結的力量，共同努力，以振興中華為己任，振興中華航空航天事業’
目標：締造特色，引領世界——‘別開生面、自強不息、打造一個具有自己特色的國際知名品牌，成為國際航空航天企業不可或缺的重要成員’
《水滸傳》宋江，宋江有什么本事，文不如吳用，武不如武松，個人做的最英武的事情就是殺了一個手無縛雞之力的女人，可是他是“梁山集團”的董事長，人人都服他的管理，為什么呢？總結出來三句話：‘廣納人才、公平公正、仁義當頭’，所以他們都服，以人為本組織了一個團隊，有一個團隊的支持，108條好漢眾志成城，無堅不摧，急的宋徽宗趙佶急忙詔安，不過宋江也有自己的思想局限性，‘梁山集團’在他的帶領下被收購了，兄弟們損失慘重，令人扼腕嘆息！這一點我們不學習，我們學習他們梁山文化的精髓，就是‘廣納人才、公平公正、仁義當頭’，這也是我們《廣州送飛助航機電設備實業有限公司》企業文化中的管理文化‘以人為本’的由來，分解他的含義就是三句話：‘廣納人才、公平公正、仁義當頭’。
劉邦和朱元璋，劉邦有什么本事，文不如蕭何，張良，武不如韓信，他們這三個人他一個也比不上，個人最大的本事就是遇到問題就厚著臉皮哭，四處求人：“為之奈何？”問張良，問蕭何，我們做業務的如果能學習劉邦的厚臉皮也是很了不起的！劉邦在老家時，貪財貨，好美女，劉邦初入關中也受不了美女和財寶的誘惑，但是還不照樣克制住了自己，封住了府庫，財務無所取，婦女無所幸，才會有了和項羽謝罪的說辭，才會有了成立“大漢集團”的機會，如果沒有劉邦的膽子大，就不可能有《鴻門宴》，如果沒有在《鴻門宴》上杯盞交錯中的細心謙卑也不可能讓項羽低估了劉邦，而得以脫身，有了以后的楚漢相爭、四面楚歌、霸王別姬、烏江自刎；這樣說來，可以學習“大漢集團”董事長劉邦的“隱忍、膽大、心細、臉皮厚”，這就是《廣州送飛助航機電設備實業有限公司》企業文化中的市場文化‘克己達人’中的‘克己’的由來，‘克服自己的不良情緒，忍受得了客戶的責難和情緒的發泄;克服自己的貪婪，處處為客戶著想，盡可能的為客戶讓利；克服自己的心理畏懼，大膽開拓市場；克服自己的懶惰，對待業務工作一定要心細；克服自己的面子問題，不怕拒絕，要有厚著臉皮持之以恒的勇氣’。
“大明集團”董事長朱元璋有一個很重要的方針就是“廣積糧、高筑墻、緩稱王”，對“大明集團”能成為行業老大總結起來起重要作用的也是這三句話，這也就是我們的企業文化中‘克己達人’的‘達人’的由來，在同行業之中要敢于合作，在不影響自己公司的利益的同時，盡量成全其他公司，在公司發展前期盡量避開其他同行業公司，打好基礎，‘以點帶線、以線帶面、遍地開花、處處結果’，逐步在全世界的范圍內編織一個龐大，牢固的市場經營網。總結起來“克己達人”的市場文化含義就是：“隱忍、膽大、心細、臉皮厚；廣積糧、高筑墻、緩稱王”。
喬布斯的蘋果一出來為什么就如此的迷人?在蘋果公司面前，一切所謂的明星產品都會黯然失色。蘋果發布任何一款新產品，都能使全球的蘋果“粉絲”為其產品而瘋狂，媒體更是爭先恐后的廣泛報道，而且還能影響股市，影響產業，這就是蘋果公司的人性化創新發展的結果 ，科技以人為本，將“人性”的法則演繹到極致，唯有深入問題的核心，才能明白其復雜性，也才能找出其根本的解決方案。大部分的人做到這一步，通常就會停下來。可是卻有少數人會繼續探索，最后終能找出隱身于問題背后的癥結之所在，進而提供一套漂亮而優雅的解決之道。所以蘋果真正發現了產品人性化創新的價值，讓人性服務不斷增值，不斷創造奇跡。所有產品發展到最后歸根結底都是為人類服務，所有的產品發展到最后都是向著節能，環保，人性化的方向發展，從喬布斯身上我們可以學到什么？就是我們企業文化中的技術生產和售后服務文化“創新生存”，‘茍日新，日日新，又日新，以創新求生存，以產品和服務的人性化創新取得公司的發展和生存’。
毛澤東詩詞《七律?冬云》
雪壓冬云白絮飛，
萬花紛謝一時稀。
高天滾滾寒流急，
大地微微暖氣吹。
獨有英雄驅虎豹，
更無豪杰怕熊羆。
梅花歡喜漫天雪，
凍死蒼蠅未足奇。
我們在毛澤東同志的身上學到了魄力和勇氣，沒有國,哪有家？沒有家,哪有我們？我們愿意背負起歷史給予我們的責任，做企業不單是為了賺錢，更要擔當起企業的責任，我們的使命就是：攜手共進，振興中華——團結一切可以團結的力量，共同努力，以振興中華為己任，振興中華航空航天事業！我們的目標就是：締造特色，引領世界——‘別開生面，自強不息，打造一個具有自己特色的國際知名品牌，成為國際航空航天企業不可或缺的重要成員！這就是《送飛實業集團》的使命和目標！
